La contratación laboral II

El despido solo puede notificarse para que tenga efectos legales en forma escrita, sea por carta documento o telegrama. Si no se hace así, carece de efectos. Por lo cual el trabajador debe tratar de seguir concurriendo al lugar de trabajo hasta que sea enviado el telegrama de despido. Si no es permitida su entrada, el trabajador deberá enviar un telegrama intimando a que lo dejen trabajar; de lo contrario se podrá dar por despedido como lo indica el Art. 246 de la Ley 20.744.